退職代行サービスを利用する
メリット
迅速な退職手続き
通常、自分で退職手続きを進めるには、上司との面談や引き継ぎなど時間がかかることがありますが、退職代行サービスを利用すると手続きが即日で進行することが多いです。
特に、できるだけ早く職場を離れたい人にとっては大きなメリットです。
時間の節約
退職のプロセスが長引くことなく、代行業者サービスがすべての手続きを処理するため、自分で動く必要がなくなり、すぐに次のステップに進むことができます。
トラブルの回避
退職代行サービスを利用することで、退職を巡るトラブル（退職の引き止め、不当な扱い、未払いの残業代など）に関する交渉がスムーズに進む場合があります。
また、法律に基づいた対応をしてくれるサービスもあるため、適切なアドバイスを受けることができます。
パワハラ・モラハラの環境から離れやすい
会社内での精神的・肉体的な苦痛を感じている場合、速やかにその環境から離れることができるため、退職代行サービスは特にこうした困難な状況に直面している人に有効です。
精神的負担の軽減
上司や同僚との関係性が良くない場合、退職の意思を伝える際に直接話すことが大きなストレスになる場合があります。
退職代行サービスを利用することで、その精神的な負担が大きく軽減されます。
特に、パワハラやモラハラを受けている場合、職場と直接連絡を取らなくても良いのは大きな利点です。
退職代行サービスを利用する
デメリット
費用の発生
退職代行サービスには費用がかかります。
一般的には2～5万円程度の料金が発生し、弁護士が関与するサービスではさらに高額になることもあります。
この費用は、特に若年層や経済的に余裕がない人にとっては負担となる可能性があります。
費用に見合うだけのサービスを選ぶことが大切です。
会社側が受け入れない可能性
法的に退職代行サービスを利用すること自体は問題ありませんが、会社によっては退職代行サービスからの連絡を正式なものと見なさないケースもあり、退職の手続きが難航する可能性もあります。
このようなケースを避けるためにも、退職代行サービスの選択は重要です。
信頼性が高く、会社との交渉実績が豊富な業者を選ぶことで、会社側もスムーズに対応してくれる可能性が高まります。
しっかりとした法的サポートを提供するサービスであれば、さらに安心して利用できます。
人間関係の悪化
退職代行サービスを使うことで、退職後に会社との関係が悪化する可能性があります。
特に、直接退職を申し入れることがマナーとされている場合、残された同僚や上司から悪い印象を持たれることもあります。
退職後はその職場から離れることになるので、基本的には気にする必要はありませんが、「カムバック採用」（同じ会社に再就職する）などを検討している場合は慎重に考える必要があります。